Учет оплаты труда в Департаменте Народного Образования.
Начисленные суммы страховых взносов подлежат зачислению на счета соответствующих государственных внебюджетных фондов в полном размере, за исключением сумм отчислений в фонд социального страхования РФ, которые могут быть использованы учреждением на:
- выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; социальное пособие на погребение; в связи с рождением ребенка; по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности);
- оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
- оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
- лечебное питание;
- оплату проезда в санаторно-курортные учреждения и в учреждения отдыха;
- частичное финансирование мероприятий по внешкольному обслуживанию детей.
Исходя из этого, перечислению по принадлежности в фонд социального страхования РФ подлежит остаток неиспользованных средств страховых взносов.
Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд, в фонд занятости населения и на медицинское страхование используют субсчета:
- 171 "Расчеты по социальному страхованию";
- 159 "Расчеты по медицинскому страхованию";
- 198 "Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом";
- 199 "Расчеты с фондом занятости населения".
Начисление сумм в фонды отражается следующей бухгалтерской проводкой:
- дебет субсчета 211 "Расчеты по специальным средствам",
- кредит субсчетов 171, 159, 198, 199.
Перечисление в фонды оформляют следующей бухгалтерской проводкой:
- дебет субсчетов 171, 159, 198, 199,
- кредит счетов учета денежных средств.
После 01 января 2001 года следует учитывать, что уплата отдельных взносов в фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ и фонды обязательного медицинского страхования заменена уплатой единого социального налога (регулируется частью второй НК РФ), а уплата взносов в государственный фонд занятости населения РФ отменена.
Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата, за содержание ребенка в дошкольных учреждениях, за товары купленные в кредит, перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода.
Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в году, взимается в следующих размерах:
Таблица 2
Ставки подоходного налога с физических лиц на 2000 год
| Размер облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году | Ставка налога (налог полностью зачисляется в бюджеты субъектов РФ) |
| До 50.000 руб. | 12% |
| От 50.001 до 150.000 руб. | 6.000 руб.+20% с суммы, превышающей 50.000 руб. |
| От 150.001 руб. и выше | 26.000 руб.+30% с суммы, превышающей 150.000 руб. |