Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы
Расчет сумм, причитающихся к выплате работникам по заработной плате, условно состоит из нескольких этапов.
1. начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета.
2. расчет удержаний из заработной платы.
3. расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ на фонд заработной платы
4. получение наличных денег на заработную плату в отделение банка
5. выдача заработной платы
6. депонирование заработной платы.
В этой главе настоящей дипломной работы мы рассмотрим как производится работниками бухгалтерии ООО "Меравит": расчет различных удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ на фонд заработной платы (отчисления на травматизм 1,1%); расчет больничных листов и отпусков.
Расчет среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается бухгалтером не только для расчета отпускных, существует еще около 30 случаев, когда предприятие должно платить не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели отпускные. Средний заработок начиная с 01.01.2004г применяется также при выплате больничных и пособий по беременности и родам.
По общему правилу средний заработок начисляют в случае, если сотрудник на предприятии не находится, но работодатель обязан оплачивать это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок, мы перечислили в таблице 2.3
Таблица 2.3
Наиболее распространенные случаи выплаты среднего заработка
| Основание для начисления среднего заработка | Статья ТК РФ |
| Отпуск (расчет производится по особым правилам) | 114 |
| Командировка | 167 |
| Дополнительный отпуск на время сдачи экзаменов и подготовки диплома | 173, 174, 175, 176 |
| Увольнение сотрудника по инициативе организации, в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или окончанием сезонных работ | 178, 180, 296, 318 |
| Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу | 182 |
| Медицинское обследование | 185, 212, 219 |
| Обучение на курсах повышения квалификации с отзывом от производства | 187 |
| Вынужденный прогул из-за незаконного увольнения | 394 |
| Невыполнение норм труда по вине предприятия | 155 |
| Временный простой | 157, 220 |
| Перевод на другую работу беременных женщин с детьми до полутора лет | 254 |
| Сдача крови | 186 |
| Перерывы у кормящих матерей | 258 |
| Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров | 171, 405 |